Najczęściej zadawane pytania przez uczniów i rodziców:
1. Jak uzyskać promocję do klasy następnej?
Uczeń musi uzyskać pozytywne oceny końcoworoczne z przedmiotów ogólnokształcących realizowanych w szkole, oceny pozytywne z przedmiotów zawodowych realizowanych podczas czterotygodniowego kształcenia zawodowego w specjalistycznych ośrodkach oraz pozytywną ocenę z praktyki zawodowej.
2. Jakie warunki musi spełniać pracodawca, aby móc podpisać z nim umowę o praktyczną naukę zawodu?
Pracodawca musi spełniać trzy warunki tj. osoba sprawująca bezpośrednią opiekę nad młodocianym powinna posiadać przygotowanie pedagogiczne, uprawnienia mistrzowskie lub ukończone studia w danym kierunku, a w przypadku zawodów rzemieślniczych umowa powinna zostać zgłoszona do CECH-u.
3. Na czym polegają kursy zawodowe?
Uczeń jest kierowany corocznie na czterotygodniowe kursy zawodowe do wyspecjalizowanych Ośrodków Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego. W zależności o d zawodu są to najczęściej Ośrodki w Kluczborku, Dobrodzieniu lub Głubczycach. Jeżeli liczba osób realizujących dany zawód jest niewielka to istnieje możliwość realizacji kursu w innych ośrodkach np. Nysa, Wschowa.
4. Gdzie są uczniowie zakwaterowani podczas realizacji kursów zawodowych?
Przy ośrodkach znajdują się internaty, bursy. Kierownik szkolenia praktycznego zawiadamia je o przybyciu i przygotowaniu miejsca dla uczniów.
5. Kto ponosi koszty kształcenia na kursach zawodowych?
Koszt kursu pokrywa szkoła. Rodzice ucznia pokrywają zakwaterowanie i wyżywienie ucznia.
6. Ile godzin tygodniowo powinien uczeń realizować praktykę zawodową?
Zgodnie z obowiązującym prawem kierujemy się następującym rachunkiem: od 40 godzin odejmujemy sumę lekcji w tygodniu.
7. Jakie są obowiązki ucznia na praktyce zawodowej?
Prawa i obowiązki ucznia wynikają bezpośrednio z podpisanej umowy, a w szczególności:
– dążyć do uzyskania jak najlepszych wyników w nauce,
– przestrzegać czasu i porządku pracy ustalonych przez pracodawcę,
– przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
– wypełniać systematycznie obowiązek kształcenia,
– odnosić się z szacunkiem do przełożonego i przestrzegać zasad koleżeńskiej współpracy
– przystąpić do egzaminu czeladniczego po zakończeniu nauki zawodu lub sprawdzającego po zakończeniu przyuczenia
8. Jakie obowiązki powinien wypełniać pracodawca?
Obowiązki pracodawcy wynikają bezpośrednio z umowy tj.:
– zatrudnić i szkolić młodocianego zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu
– zaopatrzyć młodocianego w przewidziany na danym stanowisku sprzęt ochrony osobistej, odzież ochronną i roboczą, narzędzia pracy, materiały i inne potrzebne urządzenia
– stosować się do przepisów o ochronie pracy i zdrowia młodocianych
– kierować młodocianego na badania lekarskie, zgodnie z przepisami i ponosić koszty z tym związane
– zgłaszać młodocianego w ustalonych terminach na naukę dokształcającą, umożliwić mu regularne uczęszczanie na tę naukę oraz kontrolować wykonanie przez niego obowiązku dokształcania teoretycznego
– pokryć koszty egzaminu czeladniczego zdawanego przez młodocianego w pierwszym wyznaczonym terminie
9. Jakie wynagrodzenie otrzymują młodociani pracownicy?
W I roku nauki nie mniej niż 4%, w II roku nie mniej niż 5%, w III roku nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”
10. Czy można zmienić pracodawcę, u którego realizowana jest praktyczna nauka zawodu?
Sporadycznie zdarzają się takie sytuacje. Koniecznym jest zachowanie ciągłości realizowanej praktyki.
11. Czy można zmienić zawód?
Zawód można zmienić, ale wiąże się to z wydłużeniem cyklu kształceniu ze względu na obowiązek 36 miesięcznej praktyki zawodowej.
